当前短讯！沈阳消防勇于自我革命，训练工作由‘体育竞技型’向‘实战应用型’转变

靠山屯的话：

(资料图)

根据媒体的消息，沈阳消防这次自我革命，核心有两点：一是组训方式，有教案了，想解决怎么训、怎么练的问题；二是考核改变了，不单纯搞操场考核了，加上了战场考核（评）。

不搞体育竞技了，搞实战应用！口号已经提出来了，改革的效果怎么样？沈阳消防自己也说仅有“小成”，毕竟改革成功要耗费数年甚至更长的时间，不可能一蹴而就。

但是这两个核心点，还是值得点赞的。本文最后的两个链接，也是探讨战训改革的，可以再看看一并讨论。

（香港火灾视频分隔线，以下为媒体消息）

仗怎么打，兵就怎么练。为适应新形势下“全灾种、大应急”灭火救援任务需要，沈阳市消防救援支队勇于自我革命，开拓创新，改革训练形式，提高打赢能力，全面建立一套科学、完整、规范、高效的灭火和应急救援训练体系，筑牢沈阳消防安全屏障。

3月3日上午，正值改革工作小成之际，全省消防队伍在沈阳消防训练基地观摩演示。在观摩现场，市消防救援支队副支队长李罕对试点工作思路和核心成果进行了介绍。

（沈阳市消防救援支队副支队长李罕）

在静态展示区，全体参会人员观摩了训练考核规定制定、消防员灭火救援能力等级评定、训练指导手册、训练计划制定以及灭火救援业务基础资料建设等内容；在动态展示区，参会人员依次观摩了岗位训练、班组训练、实战化训练、训练考核等科目演示。

不破不立，先立后破。沈阳支队教案式组训模式亮相现场会，教案紧紧围绕灭火救援、驾驶、通信3个核心岗位，训练内容、训练科目、组训模式、组织流程、重点环节一目了然，不仅规范了教员标准，从根本上解决教员能力参差不齐的问题，还将教学目标真正应用到灭火救援现场实践中。此次现场会重点展示了岗位训练、班组训练、站级应用训练、大队级应用训练组训模式、特点及组训人员的工作思路。

此外，沈阳支队积极探索丰富考核模式，在人员的评定上引进了救援时长这一理念，通过考评队员在日常救援时的表现，其中包括救援能力大小、现场表现以及救援时效等标准，来综合衡量一名消防员的灭火救援能力并进行分级定档，改变以往的“以考定终身”，实现了评判标准从原有的速度、时间向处置程序进行转变。此次现场会重点展示单兵、班组、整建制队站考评模式。

与会人员表示，观摩此次现场会对训练工作有了更深刻、更直观的理解和感受，特别是“教案10要素”、“组训8步法”、“5573熟悉演练法”等组训模式和训练方法，体现了实用、便捷的特点，为消防救援队伍执勤训练工作提供了有益借鉴。

观摩会确立了以“消防员灭火救援能力等级达标”体系建设为中心，以解决“练什么、怎么练、练不好怎么办”为重点，以“构建新型职业化训练体系”为目标的总体工作思路，从训练组织、内容时间、计划实施、等级划分、考核评定、训练奖惩等方面着手，对训练工作进行了一次全面梳理和规范，构建了消防员等级达标考评制度、指挥员五会标准等完整的训练体系，实现训练工作由‘体育竞技型’向‘实战应用型’转变，推动各级消防指战员对业务训练的主动性和自发性，全面提升消防救援队伍实战打赢能力。

｜来源：沈阳广电全媒体

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