热资讯！齐齐哈尔市昂昂溪区：以“三个坚持导向”增强团干部工作活力

(资料图片仅供参考)

齐齐哈尔市昂昂溪区团委以“三个坚持导向”为抓手，健全完善机制，不断提高和增强基层团干部的工作热情及活力，为基层组织改革向纵深推进提供坚实保障。

坚持问题导向，准确把脉用药

坚持问题导向，打通关键环节，摸清找准基层团组织存在的突出问题，多次深入乡镇、街道团委、团工委与基层团委、团支部书记及班子成员进行深入交流，开展调研40余次。制定问题清单，针对调研过程中发现的基层团干部更换过于频繁、团组织功能弱化、活动开展形式不够丰富、挖掘及统筹团内资源不足等问题靶向发力、对症下药，把存在的问题纳入改革工作中，以精准查找问题推动基层组织改革高标准进行，以基层组织改革推动问题有效整改。

坚持用人导向，优中选优人员

从严选拔政治素质好、事业心强的优秀青年干部进入团干部队伍，配齐配强团委专职团干部，增强工作力量。积蓄后备力量，用好用足挂职政策，分层次分类别开展挂职锻炼。依托乡镇、街道充实团属青年突击队，吸纳年轻干部、青年党员及团员加入到队伍中，开展应急知识宣讲、应急救援、残疾人救助、老年人帮扶等各类志愿服务300余次。

坚持目标导向，注重实绩考核

严格落实基层团组织书记述职评议考核制度，组织全区各级团委书记、团工委书记及大队辅导员开展述职评议会议，达到总结工作、肯定成果、点评问题、督促整改的效果。会后，制定问题整改措施清单，以清单条目式促进问题销号整改。完善监督考核机制，制定下发了《共青团昂昂溪区委挂兼职团干部日常考核办法》，注重将日常考核与年度考核相结合，将民主测评与实际工作相结合，将工作质量与推优推荐相结合，将提醒谈话与定期反馈相结合，形成了“四个结合”的闭环管理体系。(周琳)

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